所内各部门、学科组：
根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字[2017]8号）、《永利娱高ylg060net岗位管理实施细则》（科应生所字[2017]65号）、《永利娱高ylg060net青年项目岗位评聘试行办法》（科应生所字[2019]39号）的规定，结合我所工作实际需要，拟开展科研及支撑系列岗位竞聘（晋级）、职员职级晋升竞聘答辩评审工作。现将有关事宜通知如下：
一、人员范围
（一）专业技术职务晋升
1. 符合正高级二、三、四级岗位竞聘条件人员；
2. 符合副高级三级岗位竞聘条件人员。
（二）职员职级晋升
管理在岗的职员系列人员。
（三）专业技术职务等级晋级
符合副高级岗位三级晋二级、二级晋一级，中级岗位三级晋二级、二级晋一级，初级晋中级的人员。
二、竞聘条件
（一）基本条件：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、遵守中国科学院章程；
3、具有良好的公民意识和职业道德；
4、学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；
5、岗位所需的专业或技能条件；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、有执业资格要求的专业技术岗位，竞聘时应取得相应执业资格；
8、无违反我所规章制度的行为，科研道德审查无异议。
（二）任职条件：
具体任职条件见附件1。
（三）成果条件：
科研人员除符合上述（一）、（二）条件外，还应满足下述成果条件：
1、对满足申报任职年限的副研究员和助理研究员依据科研管理系统得分进行排名，当年排名结果为前5年（2018年1月1日-2022年10月31日）统计数据的结果。
申报研究员岗位人员须为上述副研究员排名前60%人员；申报副研究员岗位人员须为上述助理研究员排名前80%人员，2018年以后入职人员不受排名限制。
2、申报研究员岗位除满足成果条件1外，在任现职期间还应满足以下其中一项条件：
省部级一等奖及以上奖项获得者前3完成人；第一作者或通讯作者文章累计影响因子10以上；主持课题级项目1项以上或者基金委面上（含青年）基金2项以上；横向项目入所总经费达到200万元以上或单项合同入所经费100万元以上；技术集成创新与产品开发产生经济效益达到2000万元以上；以及其它作出重要贡献的骨干人才。
3、破格人员除满足成果条件1外，其它条件见（二）任职条件中的相关规定。破格人员请提交破格申请纸质（本人及学科组长签字）和电子版，写明任现岗位以来主要成果与业绩。
对只符合破格条件规定中成果条件的人员，获得同行认可的高水平成果或做出特殊成绩与贡献，也可提出岗位竞聘申请（经同意后再提交申请材料）。
如对科研管理系统2018-2022年成果信息存在疑问的，请于10月21日前向科技处咨询，逾期科研管理系统将暂时关闭，不再受理。
三、评审程序
1．公布竞聘条件；
2．材料提交：
（1）申请正高二级岗位者，填写《专业技术二级岗位审核表》（见附件2），提交纸质证明材料（近十年代表性成果）；
（2）除上述（1）以外所有人员填写《岗位聘用审核表》（见附件3，正反面打印成一页）并提交相关纸质证明材料（任现岗位期内的成果:任务书相关页、文章首页、获奖证书、专利证书等）。
其中申请研究员二级、三级、四级、副研究员三级同时填写电子版 《科研系列成果统计表》（见附件4），申请支撑岗位正高级二级、三级、四级，副高级三级者同时填写《支撑系列成果统计表》（见附件5），电子版注明“姓名-XXX岗位”返回邮箱gaozhenrui@iae.ac.cn。申请职员系列岗位材料返回邮箱fubin@iae.ac.cn。
3. 人事教育处审核岗位状况，并会同科技处共同审核申请人的竞聘资格；
4．通过资格审查的申请晋升正高二级、三级、四级岗、副高三级岗、管理岗位五级、六级人员需向研究所岗位聘用委员会进行竞聘答辩；
5．岗位聘用委员会评议并投票表决；
6. 公示；
7. 评议和公示结果报所班子讨论，并实施聘用。
四、提交申请材料截止时间：2022年10月21日，逾期不再受理，具体答辩时间安排另行通知，预计在11月中旬进行,具体答辩方式视疫情情况调整。
联 系 人：高振蕊
联系电话：83970205
人事教育处
二零二二年十月十四日
